发达国家的趋势是，无信仰的人越来越多。按照西方的说法是，科学思维的人越来越多。所以按照西方人的理解是，科学思维的中国人越来越多。 歧视、排挤，其本质从来都只和发达与否有关，信仰、肤色都是表面因素。被歧视人多来自欠发达地区，歧视他人的本人多欠缺自信而且素质较差。比如，我就遇到过一个上海同事歧视公司里来自其他地区的中国人和黑人。有意思的是，同一个人面对歧视他的白人却点头哈腰。我说那个白人歧视华人，这个上海同事不知道我从小在海外长大，竟然对说我这是文化障碍。我顿时觉得自己长见识了。 被人歧视，从自我这里找原因，是因为自己的祖国或者故乡经济军事不够发达，知耻而后勇。歧视他人，是无知的表现。 当年的美国人，也被欧洲歧视。美国人被欧洲人公开称为暴发户。可是现在呢？
祖国的人是比较歧视自己的人，我体会很深。而且处处都是。 我在日本的时候，有个法国人在我的手下， 我带他去了趟祖国杭州，祖国的人对他确实比我热情多了。 几乎走到哪里都是笑脸，只可惜我在自己的祖国没有这个待遇。
其實中國人、曰本人、韓國人、臺灣香港新加坡人、老外是分不出的。爲何只對中國人帶有敵意？ 土豪呀！又要做球員又要做裁判、還亂搬龍門、輸了又要改規則、唯我獨尊的土豪村霸、這是文明世界不可容忍。 香港選特首本來按基本法規定就可以了。2004年又釋法、2007年又按人大決議、現在又增加2條、A愛國愛港、b、術幾構提名、集體意志。龍門搬來搬去、目的就是要操控選舉、違反大部份香港人意願。
在法国，很多时候都是华人歧视自己人的，很多华人给自己人的工资都没有达到法定最低工资水平(欧元/小时)。我知道一个商场内的华人商店员工，只有老外(包括黑人)达到法定工资，其如的华人员工都没有达到法定水平。不过到有什麽事发生时，你一定会听到:我们都是中国人，要团结。
我不理解的是，如果华人老板给华人员工低工资，华人员工为什么愿意干呢？莫非愿意拿低工资支持华人老板？工资这东西，一个巴掌拍不响的。 我曾经在不少发达国家听过n个类似的抱怨。当我提出上述问题时，几乎所有的抱怨方都说别的地方找不到工作。所以问题改变了。老外之所以可以有较高的工资是因为他们有其它工作机会所以才有讨价还价的空间，而华人因为没有其它工作机会所以只好到华人老板这里打工。我的问题是，为什么老外有其他工作机会可以讨价还价，而华人却没有其它工作机会？是个人语言问题？还是歧视？ 不论上面的答案是语言问题还是歧视问题，华人员工能够被不歧视忽略语言障碍的老板雇佣，是不是应该有点感恩之情呢？当然，我的问题是基于上面的答案。如果答案不在上面范围内，自然我的问题也没意义了。
同一职位，同样工作质量，同一城市生活环境，没有语言问题，工资不一样，是不是岐视呢?很多华人还多了会中文优点，能更好的服务华人顾客。至於说工作机会，一个老板不会因为你在外便有多少工作机会来给你工资的，只会因应这个职位需要给工资。
看来小兄弟年轻。所有的老板都希望付低工资，不论外国老板还是中国老板。在有利于自己生意的情况下，如果老板有国家倾向性，愿意优先雇佣自己国家的员工，这就是他施恩于员工了。 我在年轻时，曾经将老板和员工的关系对立。后来自己做生意，发现换个立场看，很多问题其实并不是我们所理解的。举例来说，作为员工，常常觉得自己被老板剥削。可是站在老板立场，却受挫于罕有员工尽职工作。站在第三方角度，受人之托忠人之事，更何况一方付钱一方收钱呢。当我想通了这个道理，我后来在职场就无比顺利。好老板不是多给员工工资的老板，而是教员工个人成长的老板。 上面的这个道理，未见得一定就是公理，但在大多数情况下却是事实。 至于老板愿意给员工付低工资，除了降低成本的考虑外，还有一个原因。你想得出来吗？动动脑筋，也许你的思路会焕然一新。如果我的思路对你有帮助，稍后我再给你答案。
现在是就业机会供过于求？还是求职者供过于求？如果就业机会供过于求，老板就会求着员工来上班。如果求职者供过于求，员工就会求着老板给工作。被求者，在某种程度上就是施恩者。如果你觉得做员工不甘心，那就尝试做做老板不就好了？大多数老板都是从员工做起来的。其实员工有员工的苦，老板有老板的心酸。 如果华人老板给的工资低，员工可以跳槽。否则，老板给低工资而员工愿意接受低工资，那就一定有低工资的理由。 我知道我的说法让你难受了。很多人的教育都是看不好的，抱怨讲自己的可怜与无奈。可这个世界是给强人设计的。弱者就是被淘汰的对象。我可以说话让你舒服，表示同情。可是你的生活会因为我的同情而改变吗？你会因此有进步吗？我之所以说上述这些话，是希望你能换个角度看世界。希望对你的思想改变有帮助。如果你觉得我多嘴，就忘了我说的话。如果你觉得受益于我的说法，将来你个人成长足够的时候不要忘去帮助和点拨他人。 mindset的改变，标志着个人成长的开始。在生活中如此，在交易中也是如此。希望所有人少些抱怨多些正能量。
企业为员工提供工作，员工在为企业创造收益，这并不需要感恩於谁。只是这相互之间的合约要合法、合情、合理，所以才有劳工法例、反岐视法、各类反霸王条例的设立。你不认为那些囗说着华人要团结，但在自己开的企业内，同一职位，给老外的工资比华人高，这个现像不合理吗?不是华人在岐视自己人吗? 另外，为什麽你讨论问题时，总是觉得别人需要你同情，需要你提供人生指引呢?
这老兄就是这样，喜欢居高临下谈论道德，又好为人师喜欢扮演罗家英版的唐僧和供应心灵鸡汤的导师诲人不倦，身处域外又时时感怀ZF，喜欢国学传统文化可id又要带个一点都不含蓄的sexy......你可能还不习惯
你100％确定看到了全部是相同的条件？ 不得不（甚至甘愿）拿更低薪水的可能性如下： 身份问题，不能在当地合法工作，只能打黑工。 语言问题，只会粤语或普通话，其实如果同时会这两种国语，在海外很多中国城区域都很好混了。 税收问题，老板愿意给现金，cash in cash out，降低营业额，少缴税，打工的也拿现金，不缴收入税，各取所得。 假设现在把你扔到西班牙，你根本不懂西班牙语， 你必须在那里呆2年，这个时候有个华人老板愿意收留你， 让你干点活，给你现金，就算少了一些，你会不会感谢他？