这个人来过一次后再也没来过，所以他们到底的想法如何并不清楚 如果是提高他们的话那就不是要聘 测试 了 还不如直接聘 操盘人士 ，如何利润分成了 反正目的都是利润，所以兄弟上面都说了如聘操盘人士也好啊 至于说招聘方强否这个问题没办法回答 但是至少他们是机构专著与这个方面了 对开阔自己思路还是有帮助的
的,需要这样一个人,长期的员工,来做不同的交易方法在不同市场的表现的测试工作, ============= 是来作交易方法测试工作，而不是 用自己的头脑来创造交易方法，这2码事 有好的思路的人不一定懂的如何用系统实现 来实现的人不一定能设计出系统 2类人 2类人能在一个人身上具备的人更是少之更少
就如爱迪生与爱迪生思想的实现人员是不同的，对市场的交易本质和市场运行脉络有深刻认识和把握的人与将这种认识用软件精确实现的人也不一样吧，就人类目前的平均智力水平而言，两类奇人聚于一人的可能性较小，因此用两人或两类人较好。如此看来，那个招人的公司还是很不错的啊！