上海量化交易公司强力招聘

Discussion in 'Fund Operating and Career' started by drakevegas, Aug 27, 2014.

  1. CTA策略研究员

    工作地点:上海浦东生命人寿大厦
    待遇:年薪150k+、五险一金、年终奖金
    应聘方式:请将简历发送至hr@qxinvest.com

    资质要求(条件):
    1. 本科及以上学历,数学、物理、电子、计算机等理工科相关专业
    2. 熟悉CTA策略开发,有程序化交易实战经验,熟悉C++的优先
    3. 有1年以上的实盘交易记录
    4. 认同创业精神,执行力强,能够承担压力

    职责描述:
    1. 股指期货和商品期货的交易策略开发
    2. 交易策略的执行实现,参与交易平台开发
    3. 管理运作实盘资金

    公司简介:我们是国内首批致力于量化对冲领域的私募基金之一。我们专注于国内股票和期货的量化交易,并且强烈看好这一另类投资在未来的长期发展。团队以稳健的历史业绩表现获得了机构投资者千万级的注资,同时正在与各大期货公司洽谈产品合作。我们现在需要扩大核心投研团队和支持团队,并且逐步把业务延伸到股票、期权以及海外市场。我们始终保持着创业的斗志,怀揣着打造中国最稳健投资团队的梦想,寻觅着能为团队带来价值并共同成长的人士。由衷地希望有才华的年轻人加入我们,共同奋斗、不枉青春!
     
  2. 如果有稳定盈利策略,为什么会分享给公司?

    如果没有,那请了也没什么意义
     
  3. 不应该打击创业公司热情,前面的帖子不能删了,抱歉
     
  4. 不过话说回来,这个待遇真的低了点, 在上海的话,竟争力不大呀,很难吸引高手加盟。
     
  5. 我什么都没有。。。。文科大专生,什么量化,什么C+.在海通期货的实盘赛也只排在30位左右。帮顶
     
  6. 有稳定盈利策略,也可以加盟一家公司的,必竟单干的话融资不容易。

    如果手上没有策略,但研究能力出众也可以呀,国外对冲基金招量化人才也没说必须有稳定盈利策略呀,关键是要看潜力。 :)
     
  7. 经理名称 陈斌 国籍 中国
    学 历 硕士 性别 男
    出生年份 1984年 年龄 29
    公司:千象资产 职位:投资总监
    背景:期货

    具有多年国内股票期货市场的实盘投资和研究经验,擅长数据挖掘与量化策略开发,曾任职于国内大型期货公司资管部与英特尔等国际知名软件公司,所管理的实盘账户均取得优秀业绩。拥有上海交通大学通信与信息系统专业硕士学位,上海交通大学信息安全专业学士学位。曾参与多项国家863项目和自然科学基金项目。

    公司网址
    http://www.qxinvest.com/

    简介

    上海千象资产管理有限公司是国内首批致力于量化对冲领域的私募基金之一,专注于国内股票和期货的量化交易,运用全球顶尖创新性数量化投资策略和程序化交易模式,将新兴资本市场和与之相适应的科技创新相结合,达到风险可控下的投资组合最优化,利润最大化。公司凭借稳健的投资策略和精细的风险防控措施,在风云变幻的期货投资市场上连续稳定盈利,赢得了客户们的信赖和认同。

    产品
    http://simu.howbuy.com/qianxiangzichan/P02689/
     
  8. 只有业绩\时间才能证明稳定\盈利。
    而多品种组合也需要很高的启动资金,股指+商品组合,七七八八也要上百万才能做个组合.

    至于研究能力出众,金融市场从来不缺人才,什么样的研究才能为企业贡献利润呢?
     
  9. 从千象资产的网站上看他们管理规模近2000万,做为创业基金应该还可以啦。

    没有先前的相关工作经验的情况下也有很多方法衡量研究能力,毕业院校,专业,研究方向, 在校成绩,发表的相关论文,国际上被引用的次数等等。的确, 金融市场不缺人才,有的是人想干这行,但优秀的"量化"人才很难找。

    想知道什么样的研究才能为企业贡献利润,先要弄明白什么是量化,国内太多的伪量化。在自身对量化的理解都不够深入的情况下,又怎么能有的放矢的网罗人才呢?
     
  10. 顺便说一下,程序化交易和量化交易是两回事,弄清他们之间的区别对于摆正研究方向很重要。
     
  11. :D:p
     
  12. 观棋不语真君子! ;)
     
  13. 跟贴楼歪了,祝楼主好运

    另外人肉个人信息不合适,建议novaavon不要再搜索了
     
  14. 我们是奔着阳光私募去的,所以希望扩大规模,扩大策略库。另外,根据我的经验,策略也是需要不断更新迭代的,没有一劳永逸的策略,所以合作总是好的。对拥有策略的高手来讲,如果他不满足于小资金操作,这就有了合伙的可能。其实更加是在寻找合伙人。
     
  15. 一个合格的策略要通过严格的压力测试,多周期\多品种\多参数.而且策略需要资金管理\品种组合有良好的适应性.能够通过以上严格技术要求的策略寥若晨星,研究者是不会拿出来共享的.

    如果拿出不能通过压力测试的不稳定策略,只是用来欺骗合伙人而已.

    只是作为一个策略研究者,拿出自己的问题而已,没有恶意,请楼主勿怪
     
  16. 没事,底薪确实不高,但随着我们的规模的扩大,我们会分配一定资金到每个策略师,会根据所管资金的表现按一定比例提取奖金,这部分才是大头。
     
  17. 怎么能怪呢,提取百家之言很重要,多谢指教。其实我们招人也不仅仅是为了拿应聘者现成的好的策略,我们确实希望拓展研发团队,如我之前所说,再好的策略也有生命周期,不断研发新的同时拓展到新的领域、并且过大规模才是王道,所谓集中力量办大事嘛~~。
     
  18. 不知道合适的待遇是多少?我们会根据资历分配资金到策略师,按业绩再拿提成,而且提成比例会高于大的私募,这也是应该的,毕竟我们规模不大,但我们马上会发第一期基金专户产品,而且我的合伙人,也就是被你人肉出来的兄弟(也希望你以后不要人肉了。。。)是非常有经验和靠谱的人,几年下来非常稳定,也在很大的私募管过很大的资金。

    总之,请各位多给建议,有合适的人才也请推荐,在此谢过~
     
  19. 金融市场策略研发不是靠人海战术取胜的,而是一家吃百家